سقف شیشه ای کریپتو: موانع برای زنان در وب 3 باقی می مانند

صنعت نوپای کریپتو تکنولوژی و امور مالی – دو بخش به طور سنتی – را با هم ترکیب می کند مسلط شد توسط مردان

با وجود افزایش مشارکت زنان در نیروی کار پس از جنگ جهانی دوم، انقلاب‌های صنعتی سوم و چهارم – که هر دو با دخالت فزاینده فناوری در فرآیندهای صنعتی و تجاری مشخص می‌شوند – پوشیده همان سقف شیشه ای برای پیشرفت زنان.

تلاش هایی برای کاهش شکاف جنسیتی در صنعت فناوری و همچنین شکستن سقف شیشه ای در قرن بیست و یکم صورت گرفته است. با این حال، اگرچه زنان بیشتری وارد بخش فناوری می‌شوند، کار زیادی لازم است، زیرا تفاوت جنسیتی در مشاغل مرتبط با فناوری هنوز مشهود است.

فضای بلاک چین از زمان پیدایش بیت کوین (BTC) به طور قابل توجهی گسترش یافته است و یک صنعت کاملاً جدید ایجاد کرده است. Web3 می تواند فرصتی برای زنان باشد تا بخشی از جهش انقلابی بعدی در فناوری و مالی باشند.

با این حال، آیا زنان در این انقلاب گنجانده شده اند یا صنعت Web3 از همان الگوی بخش های مالی و فناوری قدیمی پیروی می کند؟

چرا مشارکت زنان در صنعت Web3 کم است؟

اگرچه زنان در حال ورود به فضای ارزهای دیجیتال و مشارکت قابل توجهی هستند، هنوز کار زیادی لازم است.

تجزیه و تحلیل صنعت گروه مشاوره بوستون (BCG) 2022 یافت تنها 7 درصد از بنیانگذاران وب 3 زن هستند و در میان استارتاپ های برتر کریپتو، 27 درصد کارمندان زن هستند. این نابرابری جنسیتی گسترش می یابد همچنین برای سرمایه گذاران کریپتو.

داده ها به وضوح مشارکت کم زنان در صنعت Web3 را نشان می دهد، اما دلایل این امر چیست؟

کوین تلگراف از چندین زن از زمینه های مختلف در صنعت Web3 خواسته است تا بینش خود را ارائه دهند.

Layne Haber، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل پروتکل قابلیت همکاری Connext، به Cointelegraph گفت: “یکی از بزرگترین موانع، فقدان مربیان ارشد و الگوهای نقش است.”

او افزود که “نمایندگی در سطوح ارشد بسیار مهم است، زیرا می تواند نحوه نگاه زنان جوان به فرصت های آینده خود را شکل دهد.”

به گفته هابر، یک مطالعه در سال 2022 توسط فارکس سوگست به بررسی تنوع در چندین شرکت رمزنگاری و آشکار کرد فقدان الگوهای نقش زن، با تعداد کمی از شرکت ها که بیش از 20 درصد نمایندگان زن در مدیریت ارشد یا حتی یک زن در هیئت مدیره داشته باشند.

اخیر: طرح‌های پمپ و تخلیه دی‌فای میلیون‌ها نفر را جمع‌آوری می‌کند، به اعتماد صنعت آسیب وارد می‌کند

او گفت که این فقدان زنان در پست‌های ارشد یک مارپیچ رو به پایین ایجاد می‌کند که در آن زنان احساس می‌کنند کمتر حضور دارند و انگیزه کمتری برای ورود به یک حوزه دارند.

مارگو پائز، یکی از همکاران موسسه سیاست بیت کوین و مشاور در زمینه پایداری و محیط استخراج بیت کوین، به کوین تلگراف گفت که معتقد است حوزه های اصلی تشکیل دهنده بخش کریپتو ممکن است دلیل مشارکت کم زنان باشد:

به نظر می رسد تلاقی فناوری و امور مالی یک طوفان کامل باشد.»

حضور آقایان خیلی زیاد است در مقایسه با زنان در امور مالی و فناوری. همانطور که تحقیقات BCG نشان می دهد، زنان بیشتر در پروژه های Web3 حضور دارند که در آن مهارت های اجتماعی بیشتر از مهارت های فنی مرتبط است.

Cecilia Hsueh، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل بلاک چین لایه 2 Morph، به کوین تلگراف گفت که بخش Web3 علیرغم نیت خوب خود می تواند در دامی مانند سایر بخش های فناوری بیفتد:

علیرغم اخلاق غیرمتمرکز و فراگیر فناوری بلاک چین، تفاوت در نقش های رهبری، بودجه و دیده شدن زنان همچنان مشهود است.

هسوه تاکید کرد که «دسترسی نابرابر به بودجه برای استارت‌آپ‌های زنانه» به انگیزه کارآفرینان زن برای ورود به این عرصه کمکی نمی‌کند.

در یک پست 2023 توسط ماریانا کریم، مدیر عامل زنجیره هوشمند Vyvo، نوشت از بین تمام شرکت‌های Web3 که بیش از 100 میلیون دلار جمع‌آوری کردند، هیچ پروژه‌ای با تیم‌های مؤسس تماماً زن وجود نداشت.

کتی رومرو فینگر، یکی از بنیانگذاران آژانس بازاریابی Web3 Babs، به کوین تلگراف گفت که ورود زنان به فضای وب 3 به دلیل ابهام آن دشوار است.

او گفت که مطالعه Web3 به عنوان یک حرفه تلفیقی آسان نیست. این نیاز به یک جهش ایمان دارد، دستان خود را کثیف کنید و مسیر خود را در حین رفتن درست کنید.

رومرو فینگر معتقد است که عدم اطمینان می تواند “برای زنان ترسناک” باشد. به گفته او، مردان احساس راحتی می کنند که چیز جدیدی را امتحان کنند، حتی اگر شکست بخورد، در حالی که زنان اینطور نیستند. همانطور که او گفت:

ما خودمان را مانند مردان صحبت نمی‌کنیم یا حاضر نیستیم ریسک‌های زیادی بکنیم، زیرا فقط احساس می‌کنیم، و شاید اگر شکست بخوریم، بیشتر اوقات فراخوانده می‌شویم.»

سندی کارتر، مدیر ارشد بخش Unstoppable Domains، با این ایده ترس از شکست موافق است و به Cointelegraph می گوید که زنان تمایل دارند منتظر بمانند تا کاملاً مطمئن شوند که وارد فضای جدیدی شوند.

گزارش داخلی هیولت پاکارد از سال 2013 گزارش شده است یافت زنان تمایل دارند پس از برآورده کردن تمام شرایط برای شغل درخواست دهند، در حالی که مردان اگر تقریباً 60٪ از شرایط را برآورده کنند، درخواست می کنند.

کارتر معتقد است که زنان باید جرأت کنند تا ریسک بیشتری بکنند تا بتوانند وارد بازی شوند، حتی اگر احساس آمادگی کامل ندارند.

تبعیض و “فرهنگ برادر” در صنعت Web3

همه زنانی که کوین تلگراف با آنها صحبت می کرد می توانند بلافاصله حوادثی را ارائه دهند که در آن به دلیل زن بودن احساس تبعیض می کردند.

هابر اشاره کرد که در اولین کنفرانسش، هیچ کس باور نمی کرد که او سابقه فنی داشته باشد. «مردم مدام از من در مورد پایگاه کد ما و مشارکت‌های من در آن می‌پرسیدند.» به طور مشابه، هسوه احساس می‌کرد «برای تأمین بودجه به چالش کشیده می‌شود» زیرا «در بحث‌های فنی جدی گرفته نمی‌شد».

رومرو فینگر اشاره کرد که علیرغم اینکه موسس شرکت خودش بود، یک مشتری فقط با مدیر مردی که در شرکتش نزدیک بود کار می کرد. در نهایت، او “مجبور شد یک قدم به عقب بردارد” و به تیم مردش اجازه داد تا مشتری را مدیریت کند.

پائز تاکید کرد که چگونه زنان تمایل دارند “نفرت جنسی و ترولینگ بیشتری در رسانه های اجتماعی دریافت کنند.”

کارتر گفت که هنگام پست کردن موضوعات مرتبط با فناوری در رسانه های اجتماعی با نام مرد توجه بیشتری به او جلب شد.

او همچنین به یاد می‌آورد که چگونه یک مدیر بانک فقط با رئیس مرد خود صحبت می‌کرد، حتی زمانی که او را به عنوان یک متخصص به جلسه می‌آوردند. اوضاع به قدری ناخوشایند بود که رئیس او مریض شد و ناگهان جلسه را ترک کرد و بانکدار را مجبور کرد که مستقیماً با کارتر صحبت کند.

صنعت کریپتو به فرهنگ برادری و حوادثی مانند کنفرانس بیت کوین 2018 ایالات متحده متهم شده است. پایان رویداد باشگاه استریپ او کمکی نکرد.

در حالی که صنعت از آن زمان به بعد تکامل یافته است، آیا فرهنگ به فراگیرتر شدن تغییر کرده است؟

رومرو فینگر معتقد است که این صنعت هنوز “بسیار متمرکز بر برو” است. از تجربه‌اش، او متوجه شده است که وقتی شریک سوم شرکتش، یک مرد، در خدمت است، چگونه شرکت تحت رهبری زنان سود می‌برد.

از نظر کارتر، فرهنگ فرات مخصوصاً با زنانی که تلاش می‌کنند درباره فضای وب 3 بیشتر بیاموزند، خصمانه است، زیرا این فضا برای افرادی که سؤال می‌پرسند باز نیست. در نتیجه، او زنان غیرقابل توقف را راه اندازی کرد تا فضای امنی را فراهم کند تا زنان بتوانند در مورد صنعت Web3 بیاموزند.

راه حل هایی برای ورود زنان به وب 3 و شکستن سقف شیشه ای

در حالی که واضح است که سقف شیشه ای وجود دارد، ممکن است همه چیز تغییر کند.

Web3 هنوز یک صنعت بسیار جوان است که هنوز تثبیت نشده است. آنچه در این صنعت جدید است، فرصتی را برای زنان فراهم می کند تا خود را در سطوح بالا تثبیت کنند.

اخیر: ماینرهای کارآمد ایالات متحده کمتر تحت تأثیر نصف شدن بیت کوین قرار می گیرند

هابر “پتانسیل فوق العاده ای برای زنان برای شکل دادن به مسیرهای رهبری خود می بیند.” با این حال، زنان نباید بیش از حد منتظر بمانند، در غیر این صورت این بخش می‌تواند به بخش مردانه با سقف شیشه‌ای سخت تبدیل شود. رومرو فینگر برای تشویق زنان به مشارکت فراخوان داد:

«همه ما اینجا داریم یاد می‌گیریم، بنابراین سندروم فریبنده وجود ندارد. این یک فرصت عالی برای غواصی است و زنان باید بیشتر غواصی را یاد بگیرند!»

برخی از مفیدترین راه‌ها برای جلب دید و حمایت بیشتر عبارتند از «ابتکاراتی مانند برنامه‌های آموزشی بلاک چین تحت رهبری زنان، رویدادهای شبکه‌ای و بورسیه‌های هدفمند»، که معتقد است ترویج داستان‌های زنان موفق می‌تواند دیگران را برای پیوستن به آن تشویق و ترغیب کند. و در فضای Web3 نوآوری کنید.